党建十年 闪耀时刻

2020-08-19 10:48

党建十年 闪耀时刻

2010年6月,AG8app下载集团第二次党员代表大会隆重召开,“发挥党的政治核心作用,实现集团持续健康发展”这一决策,为住总未来发展铺就一条光辉道路。十年流金岁月,十年奋斗韶华,2020年8月,在AG8app下载集团第三次党员代表大会即将召开之际,让我们细数十年间,住总集团党建工作的那些闪耀时刻。

亮点一:一号工程,抓学习占据理论制高点
学习,是中国共产党与生俱来的品质,更是开创中国特色社会主义伟大事业的根基。2010年,集团党委将“中心组学习”列为“一号工程”,抓住“中心组”这一关键少数,抓住理论学习这一根本,慎终如始不松懈。
集团党委制定了《住总集团党委中心组学习管理办法》(2017年修订),规范形式内容,保证效果质量;各单位每年确立学习立项,让学习更切合实际;每月不少于一次集中学习,每季度不少于一次研讨发言、每年撰写一篇理论文章,在学习交流、思考碰撞中,氛围更浓、学风更正;定期编辑《中心组学习参考》,将中央精神、党章党规、重要讲话、政策解读汇编成册,提供及时而丰富的学习资料;每年进行中心组学习考核,将党建主体责任压紧压实。2011年各单位抓住影响企业发展的根本性、关键性问题确定课题23项,并转化为改进管理、推动工作的成果;2019年,集团中心组与“不忘初心、牢记使命”主题实践活动结合,共集体学习20次,撰写学习体会近百篇。两级中心组成员坚持到联系点参加学习,为基层排忧解难提供方法动力。
在一号工程带动下,中央精神迅速贯彻到各层级,领导干部政治站位、政策理论水平、逻辑思维、分析能力显著提高,理想信念更加坚定,主流意识形态牢牢占据主导地位,履职尽责能力进一步提高,先锋模范作用进一步发挥。同时,2017年至2019年,集团党委连续举办“大学习”主题培训,覆盖两级班子成员、业务系统负责人、一线专业技术人员。2018年完成各类培训共6505人次;2019年完成20个系统培训、2087人次,举办7期党员轮训培训班、2期党支部书记培训班,连续四年实现支部书记每年培训全覆盖。这是住总集团以理论学习武装头脑、建设学习型企业的缩影。


亮点二:“百千万”实践,党政工团齐抓共管强党建
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。如何把党建工作融入企业经营中心工作,为改革发展保驾护航是关键。抓住“百名书记”这一关键少数,凝聚“千名党员”做先锋模范,引领凝聚“万名职工”共进,住总集团连续开展“百千万”大党建主题实践活动,使各级党组织在企业改革、经营、生产、管理全过程发挥领导作用,以高质量党建引领企业高质量发展。
“百千万”主题活动连续开展五年(2015年至2019年),形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、群团同频共振”的固定模式,结合年度重点工作确定主题,打出“党建、改革、发展、管理”组合拳,取得突出成效。2015年围绕企业文化年,主题为“百名书记讲安全、千名党员谈发展、万名职工圆梦想”,为“十二五”规划圆满收官提供新动力;2019年围绕高质量发展年,主题为“百名书记抓发展、千名党员勇攻坚、万名职工共奋进”,确保全年任务目标完成。市国资委党委对活动评价——住总“百千万”大党建主题实践活动“紧密结合中心工作,全面发动,分工明确,是真正意义上的大党建模式”,实践活动被评为2015年度党建创新A类成果。

“百千万”实践活动一竿子插到底,把企业愿景、目标任务渗透到企业各个层级,以组织优势确保党建优势转化成人力优势、竞争优势和发展优势。活动历经五年打造,党建引领成果体现在企业经济发展上,助推企业连续实现两位数增长,助力企业转型升级和高质量发展。

亮点三:党建先锋+,党徽闪耀在一线
党的基层组织是党的执政之基、力量之源,住总集团党委不断创新基层党建工作思路模式,“党建先锋+”系列竞赛活动,党徽闪耀在基层,在与艰难险重任务碰撞中奋力前行。
2018年,新机场、冬奥、副中心等重点工程进入关键节点,“党建先锋+劳动竞赛”展开,以党建为引领,一面党员一面旗,通过党员监督岗、青年安全生产示范岗、职工创新工作室,向全面完成既定目标任务冲刺。2019年,竞赛继续推进,紧密围绕集团“高质量发展年”主题,在企业、项目、车间、班组竞赛活动100%覆盖。开发板块以“党建先锋+攻坚克难,提质增效”为主题,建安板块以“党建先锋+聚合资源,全面履约”为主题,服务板块以“党建先锋+提升服务,创新升级”为主题,分别开展竞赛。各单位也结合实际,不同形式、内容丰富的竞赛随之拉开帷幕,奥运工程、重点项目以“党建先锋+政治站位,使命担当”为主题;援建项目以“党建先锋+住总品牌,援建丰碑”为主题;贵阳区域“党建+攻坚会战”,新机场区域四家单位“党建+提质增效”,速滑馆项目“党建+专业协作和攻坚克难”,二级企业、重点项目开展“党建先锋+”劳动竞赛活动,城市副中心职工周转房与新机场人才公寓工程展开“擂台赛”;北宇公司城市副中心运维服务保障开展“党建先锋、承诺践诺”誓师动员,有效推动了重点工作。“党建+结对共建”特色突出,2018年,集团两级机关65个党支部与126个基层党支部开展结对共建活动,机关党员履行“项目吹哨、系统报到”职责,下坑上楼、服务基层,以共建促党建,打通抓落实的“最后一公里”。
“党建先锋+”竞赛在集团基层火热展开,竞赛因地制宜、各具特色,你追我赶,精彩纷呈,目标明确,效果彰显。

亮点四:智慧党建,云端数据更智能
互联网正在深刻改变着社会,住总集团党委借助互联网优势,把技术平台与组织管理有效结合,使党组织更加紧密,党员干部和职工群众更加贴近,组织管理更加高效。
2017年6月22日,住总集团“管理驾驶舱”平台上线运行,大党建作为“大市场、大提效、大党建、大安全、大监督”五大格局之一,随时随地只需一部智能手机就能运用“驾驶舱”,实现运筹方寸之间,决胜千里之外的“智能管理”。“管理驾驶舱”平台涵盖五大格局管理,包括“班子、队伍、制度、作风、文化、品牌”六个方面,横向贯穿集团24个业务部门,纵向穿透“集团、二级公司、项目部、工段、班组”五大层级,打破行业与业务界限,实现“横到边、纵到底”五级防控。决策层、管理层、执行层根据自身需求,通过对来自一线的350项核心数据进行“自助式”应用,实现全程闭环管理。在大党建模块,利用大数据创新党建与监督方式,130余项核心指标,收集252个党支部和3190名在职与离退休党员信息。领导班子履行“一岗双责”研究、部署、检查情况、“三会一课”如何规范开展,党建工作纳入过程管理。“管理驾驶舱”也成为党风廉政建设和打造透明市场、阳光工程的重要抓手。专责监督、治理监督、职能监督、民主监督和延伸监督实现具体化、数据化。“四风”问题与落实“中央八项规定”检查结果、“三重一大”决策落实情况、采购合同签订是否合规也一目了然。“管理驾驶舱”为组织建设和党员教育管理拓宽渠道,助推全面从严治党向基层延伸,实现了网络发展到哪里党建工作就要覆盖到哪里,全程为集团健康发展保驾护航。
2020年5月,市纪委监委来调研时称赞:住总“管理驾驶舱”平台是信息化和监督工作全方位融合的先行者。此项成果获评国家级企业管理创新成果案例二等奖。


亮点五:忠诚干净担当,打造高素质专业化干部队伍
党的干部是党和国家事业的中坚力量,住总集团党委坚持党管干部、党管人才,在选、育、用、管环节全程参与,锻造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部队伍。
集团党委坚持严把选用标准,修订《集团中层领导人员选拔任用管理暂行办法》,突出政治标准,对动议展示推荐、组织考察等关键环节进行了完善,认真落实“凡提四必”,防止干部“带病提拔”;树立鲜明用人导向,贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,强调“重实干重实绩的用人导向”,树立担当作为的选人用人“风向标”;坚持严管和厚爱相结合,加强监督管理,制定《领导人员与干部职工谈心谈话制度》;注重培养年轻干部,建立了优秀年轻干部人才库,大力实施年轻干部人才培养计划,举办中青年领导人员培训班,把政治品德好、综合素质强、适应情况快、发展潜力大的优秀年轻干部,选拔到关键岗位、重要岗位上锻炼磨练,将人才放到一线锻炼、干部从一线选拔,通过公开竞聘、招收应届毕业生等方式,优化升级人才结构;制定《住总集团境外单位负责人薪酬及年假管理试行规定》,规范对境外单位负责人的管理和关爱。加强培训搭建干事创业平台,强调党务干部增强“党建+业务”意识,业务干部增强“业务+党建”意识,“一体管理、一体发展”,使党建与中心工作全面同步、无缝衔接,形成合力。按照“三个区分开来”的要求,建立健全容错纠错机制,为干部人才在一线干事创业担当负责、撑腰鼓劲,激励基层一线干部人才敢想敢干敢担当。



亮点六:主体责任,层层压实管党治党责任制
全面从严治党就要紧紧扭住“主体责任”这个牛鼻子,层层压实到每个党组织和每个领导干部工作岗位,体现在各领域各方面各环节,为全面从严治党向纵深发展提供重要保障。
2016年集团党委与所属27家二级企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书,落实11项45条党委主体责任,6项26条纪委监督责任,使党风廉政建设任务分解到每名领导人员。制定《约谈制度》《党委廉政谈话制度》和《关于推进领导人员落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作的实施细则》等制度规定,为更加规范化开展党风廉政建设工作打牢制度基础。2017年制定《AG8app下载集团公司党委常委会带头落实全面从严治党主体责任的实施意见》,成立了党的建设工作领导小组,印发党的建设相关文件55个,修订完善议事规则,实现党的领导全面融入公司治理的制度化、法治化。制定《基层党建工作重点任务清单》,加强京外、境外机构党建工作,实现党的组织和工作全覆盖。开展党建工作专项述职,对25家二级单位党委(总支)书记进行党建述职评议考核,各二级单位开展对所属212个党支部书记述职,推动管党治党责任层层落实。
住总集团党委适应新形势新要求,在检查考核工作中由党风廉政建设检查考核转变为全面从严治党(党建)检查考核。实施主体由纪检部门,转变为党的工作部门协同作战。检查考核项目指标体系涵盖8类21条48项109个具体考核标准。
集团党委将制度建设贯穿于各项工作,扭住主体责任这个关键,层层压实责任,各级党组织和领导干部从自身严起,守土尽责,把全面从严治党的各项要求落到实处。

亮点七:监督执纪,推进全面从严治党纵深发展坚持党要管党、全面从严治党,是加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设的必然之举。十年来,住总集团党委扎实推进监督工作,推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬畏。
集团两级纪检组织坚持以“两个维护”为最高政治原则,抓住纪律建设这一着力点。不断完善制度建设和监督机构,先后设立了纪检监察部、党委巡查办公室。制定了集团《加强和改进市属国有企业和市金融机构纪检监察组织建设的实施方案》等制度,集团党委与班子成员、二级单位“一把手”签订全面从严治党责任书,每年召开集团领导干部大会,传达全市领导干部警示教育大会精神,坚持新任职和转任重要岗位领导干部集体廉政谈话,强化对重点领域、重点工作的跟进监督,对办公用房问题、公务用车管理进行专项治理。深化运用监督执纪“四种形态”抓早抓小,紧盯重要节日节点,强化实地走访和节前节后检查,巩固落实中央八项规定精神成果。按照《关于对全面从严治党突出问题开展专项整治的实施方案》的要求,“大监督”嵌入集团13个专项治理工作,对13个方面的突出问题的开展重点督查。开展“百名书记全面从严治党、千名党员构建五大格局、万名职工实现九零目标”主题实践活动,“管理驾驶舱”平台纳入“大监督”内容,构建党委统一指挥、纪委协调组织的五位一体工作格局。各基层单位各有特色,副中心项目党支部将基层党建与现场智能监控、劳务实名制等有机融合,北宇物业城市服务中心、京宝公司等党支部与属地政府开展支部共建凝聚工作合力。2020年疫情防控,集团纪委“四不两直”下沉到基层物业项目和已复工项目开展监督检查,督促进一步落实主体责任。
住总集团以强有力的监督执纪问责,将全面从严治党不断引向深入,为集团高质量发展提供了坚强保障。

亮点八:闪亮品牌,全面推进企业文化建设
住总集团把党建工作与企业文化融为一体,培养出自己的企业精神、价值观、行业标准,打造闪亮的住总品牌形象。
AG8app下载成立37年,成熟而独特的企业文化外化于行、内化于心,成为企业的软实力和核心竞争力。与时俱进的《AG8app下载宣言》是住总核心价值观,构建了各系统、各单位纵横向分支文化架构,《住总之歌》凝心聚力,《住总集团视觉识别系统(VIS)手册》和《实施细则》统一了品牌VI形象和现场宣传标准;住总摄影、书画等职工文化协会活动为企业发展留下珍贵影像,设立“智慧众创”节、5.26“爱党爱国爱企爱岗”教育深入人心,“我们的价值观、我们的住总梦”宣讲比赛、“秀青春魅力、展住总风采”知识竞赛、十大经典项目评选、推出一大批先进集体和个人,丰富了的群众性企业文化创建活动;AG8app下载报、AG8app下载微信成为宣传企业文化的窗口;总结反映住总发展历程、新时代党建实践成果的书籍《匠魂》、《企魂》、《思考与探索》相继出版,住总宣传片、住总宣传手册、企业文化笔记本、企业文化衫成为企业文化载体。
住总企业文化在新时代不断丰富、创新和发展,不断与企业管理相融合。2015年“企业文化年”唱响住总品牌,企业“十三五”规划确定为“立足京津冀,进军全中国,布局丝路经济带”,“住总宣言”中质量方针为“弘扬工匠精神,铸就千年丰碑”,我们的己任为“身在兵位,胸为帅谋”,“和谐住总、效益住总、品牌住总、责任住总、创新住总”的“住总梦”;提炼形成了“0123”安全管理模式、三个一样、四步工作法、五级防控、六个到位、七统一、八大安全等管理理念;总结编制了《工程项目管理手册》、《房地产板块系列标准化导则指引》、《住总集团施工现场标准化管理图集》等为代表的管理标准化手册,企业经营管理全面融入了企业文化与品牌建设。
住总企业文化建设得到行业专家的高度评价。AG8app下载先后获中国文化管理协会“中国企业文化建设标杆单位”称号;理论文章《AG8app下载“智慧众创节”点燃创新之火》获中国企业文化促进会“企业文化建设优秀成果”;中国企业文化研究会授予住总集团“‘十二五’企业文化建设优秀单位”称号;获得北京市首批八家企业文化示范单位。

亮点九:群团组织,紧密团结在党的周围
住总集团党委围绕增强“政治性、先进性、群众性”,把职工群众最广泛最紧密地团结在企业党组织周围,真正成为企业发展的坚实依靠力量。
住总集团工会下辖27个二级工会、会员9396名。2016年建立外施企业工会联合会,长期合作的4万农民工在住总“安家”。在集团党委领导下,工会号召职工在历次抢险、援建、赛事服务、脱贫攻坚等国家大事中召必回、战必胜。在经济建设大潮中,劳动竞赛更是工会传统强项,在“安康杯”、经济技术创新、精益建设杯、保障房竞赛、党建先锋+等各类竞赛中大展身手;职工技协发挥组织作用,开展技术革新、技术攻关、岗位练兵、技术比武等活动,462项创新成果直接转化为经济效益。强化“服务型”职能,着力培养高素质职工,成立创新工作室25个,建立职工素质教育基地,开展职工大讲堂和心理咨询活动;通过“送温暖”、“金秋助学”、“职工之家建设”、“医疗互助保险”等形式为职工排忧解难。建立“四位一体”帮扶体系,2012年以来,共投入送温暖资金89.6万元,慰问资金293.5万元;帮助124名困难家庭子女继续学业。2020年,为62名滞留湖北的职工送去慰问和防疫物资,成立了“住总湖北职工之家”微信群,投入380万元购买防疫物资投送到各条战线。
集团工会坚持落实职工代表大会制度,做好集体合同和厂务公开民主管理工作,发挥工会主席联席会作用,保障职工民主权利,让职工群众真正感受到工会是“家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。
集团团委以党建带团建工作为主线,形成集团公司党委领导,集团公司、二级单位、基层支部三级联动的工作局面,并健全考核评价体系。为广大青年员工干事创业提供平台,坚持开展青年突击队竞赛、“百万青工 岗位建功”行动、“青春心向党 建功新时代”活动,开展举办“安全生产、青年当先”安全消防培训,覆盖青年职工4000余人。创建20个青年安全生产示范岗,组织200余外埠项目青年职工开展“梦从住总开始,我在这里成长”向企业献礼。共有19支队伍荣获“北京市优秀青年突击队标杆”称号,50支队伍荣获“北京市优秀青年突击队”称号,3个项目荣获“北京市优秀青年文明号”称号,9个项目荣获“北京市优秀青年安全示范岗”称号,并成立了设计院创新工作站,同时有9名青年荣获“北京市青年岗位能手”称号。


亮点十:主题教育,规定与自选完美结合
走过近百年历史,我们的党总是在重要发展时刻、重大时间节点开展主题鲜明的集中教育。党的十八大以来,住总集团党委积极参加各类主题教育活动,突出以人民为中心的思想理念,坚持学习教育检视整改,不忘初心再出发。
十年来,按照上级党组织部署,住总集团党委先后开展了“创先争优”、党的群众路线、三严三实、两学一做、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动,既扎实完成了规定动作,又结合自身实际开展了自选动作,取得了预期效果,探索出好经验做法,形成党建工作的长效机制。在创先争优活动中,集团党委总结了《集团党建工作集锦》《我为企业做贡献党内主题实践活动》;通过群众路线教育实践,集团党委对存在的各类问题进行了大排查、大扫除,制定了《住总集团会议管理制度》《住总集团重大工作事项督办制度》等一批新制度,各级领导干部接了地气,去了官气,聚了人气;在“两学一做”教育中,各单位各具特色,总承包部城市副中心项目党支部确立了每天一小时、每周一主题、每月一课堂、每季一总结、每年一提高的“五个一”做法,住三机电分公司党支部开展“五无一保”党员责任区竞赛和“八项指标”重点项目竞赛,人力资源中心将学习教育向退休党员和外施党员延伸。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,集团领导班子成员开展调研46次,发现问题64个,现场解决44个,挂账督办已解决20个,在“接诉即办”工作中,逐级明确市民反映问题的分管领导、主责部门,涉及物业管理的房屋维修、地铁施工扰民、代征道路维护等民生问题,采取措施抓落实,以群众获得感为检验标准。
住总集团党委通过历次主题教育活动,达到了统一思想、凝聚共识,保持先进性、提高战斗力,成为不忘初心再出发的不竭动力。